公司违法解除劳动合同怎么赔偿

当公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要按照以下标准向劳动者支付赔偿金：

1. **经济补偿金的两倍** ：公司需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. **月工资的计算** ：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3. **特殊情况下的计算** ：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. **赔偿金的起算时间** ：赔偿金的计算应从用工之日起算，至劳动合同解除或终止时按上述标准支付。

5. **继续履行合同的权利** ：劳动者有权选择要求继续履行合同，如果劳动者不要求继续履行或者合同已经不能继续履行，公司则必须依照上述标准支付赔偿金。

请注意，以上信息基于最新的法律修订，具体赔偿金额和条件可能因地区、具体案件情况以及时效性而有所不同。如果需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问

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